تامین امنیت شغلی و آرامش آتش نشانان که ایثار و فداکاری از صفات مهم شان است، باید در اولویت کاری همه مدیران شهرداری و شورای شهر کاشان قرار بگیرد.
آتش نشانان سفیران امداد هستند کسانی که برای آرامش و آسایش هموطنانشان خودشان را در معرض خطر قرار می دهند تا امید و شادی را به مردم شان هدیه کنند.
اما ظاهرا بخش بزرگی از آتشنشانان کاشانی که با نجات هموطنان، آرامش و امنیت را به جامعه هدیه می دهند، خودشان امنیت شغلی و آرامش فکری چندانی ندارند.
نقش آتش نشانان در ایجاد آرامش و امنیت جامعه کمتر از رزمندگان اسلام و دفاع مقدس نیست چون آنها هم برای کمک به هم نوع شان از جان خود می گذرند و خودشان را در معرض جدی خطر و مرگ قرار می دهند از این جهت آتش نشانانی که در عملیات امداد و نجات جانشان را از دست می دهند به مقام والای شهادت می رسند
بنابراین تامین امنیت شغلی و آرامش فعالان این حوزه که ایثار، فداکاری و از جانگذشتگی از صفاتشان است ، باید در اولویت کاری همه مدیران شهرداری و نمایندگان مردم در شورای شهر کاشان باشد می طلبد تا در خصوص آرامش فکری و امنیت شغلی و ایجاد چتر اعتماد بیشتر تلاش کنند.
30 نفر از کارکنان شهرداری برای اعتراض به مشکلاتشان از فرمانداری کاشان درخواست مجوز می کنند تا در ساختمان سازمان تجمع کنند پس از آنکه نامه ارسال شد آن هارا تهدید به تعلیق و اخراج از کار کردند.
زندگی آتش نشانان کاشانی به دلیل نبود برنامه ریزی مناسب مختل شده است، آتش نشانان شهر فرهنگ و هنر از رفتار های تبعیض آمیز خسته شده اند و تاخیر در پرداختی حقوق شان زندگی را به کام شان تلخ کرده است.
در جلسه شنبه شورای شهر کاشان 20 نفر از پرسنل آتش نشانی برای اعتراض به رفتارهای نامتعارف و تبعیض آمیز به ساختمان شورای شهر آمدند تا اعتراض خود را آنجا بیان کنند و به مشکلاتشان رسیدگی شود.
یک ماه قبل نامه ای با امضای 30 نفر از آتش نشانان به فرمانداری ارائه می شود که این نامه به دست مدیر اتش نشانی میرسد و که در نهایت تعداد 6 نفر از آتش نشانان به دلیل اعتراض به نحوه مدیریت با چندین سال سابقه و داشتن انواع مدرک های بین المللی به سازمان خدمات موتوری شهرداری منتقل می شوند.
همسر یکی از این آتش نشانان در حاشیه جلسه شورای شهر گفت: همسر من سال های سال برای مردم بدون منت زحمت کشیده و است و جان خودش را برای اطفاع حریق و کمک به همشهریانش فدا کرده است ، این رفتار از مدیران شهرداری با نیروهای با سابقه اصلا قابل درک نیست ، همسرم فقط به رفتار های دوگانه و تبعیض آمیز خیلی محترمانه به همراه چند تن از همکارانش اعتراض کرده اند اما در کمال ناباوری با آنها رفتار نامتعارفی شده و شخصیت همسرم را خورد کرده اند.
یکی از آتشنشانان می گوید: مدیر فعلی آتش نشانی با پرسنل رفتار خوبی ندارد و اکثر بچه های اتش نشان کاسه صبرشان لبریز شده است و از شهردار و اعضای شهورای شهر که نمایندگان مردم هستند می خواهند مدیر آتش نشانی تغییر و آن 6 تن از همکارنشان به کار سابق خود بازگردند رفتارها و فشارهای خسته کننده باعث بی انگیزگی در آتش نشانان شده است و آرامشی در صورت پرسنل آتش نشانی نیست. ما می توانیم با مشکلات مالی کنار بیایم اما نمیتوانیم با رفتار های تبعیض آمیز و فشار های نامتعارف که باعث بی انگیزگی و مختل شدن آرامش یک آتشنشان می شود کنار بیایم.
یکی دیگر از آتش نشانان می گوید: چرا باید عنوان شغلی ما راننده باشد همه ما برای بدست آوردن این مهارت ها سالهای سال زحمت کشیده ایم اما عنوان شغلی ما راننده است.
وی با اشاره به اینکه عقب افتادگی حقوق برنامه ریزی زندگی مارا مختل و آرامش را از ما گرفته است می گوید: چرا باید سازمان به این بزرگی و گردش مالی بالا برای دادن حقوق کارمندانش مشکل داشته باشد ماهم زن و بچه داریم و برای آینده زندگی و فرزندانمان برنامه ریزی داریم اما با عقب افتادگی حقوق و نبود آرامش زندگی ما دچار مشکل شده است.
در این جلسه وقتی آتش نشانان به بیان مشکلات خود پرداختند علی رسول زاده ریس شورای اسلامی شهرستان کاشان در جمع آنها گفت: چند هفته پیش دو تن از اعضای شورای شهر حسین علی وکیل و علی رضا مفرح نمایندگان مردم و دو عضو شورا قرار شد با شهردار صحبت کنند تا مشکلات آتش نشانان حل و فصل شود اما شهردار قبول نکرد و بر تصمیم خود مبنی بر اینکه ان 6 نفر در خدمات موتوری باشند پایبند بود و موافقت نکرد.
ریس شورای اسلامی شهرستان کاشان با اشاره به اینکه من از مشکلات عدیده آتش نشانان خبر دارم و به اطلاع مسولان بالادستی رسانده ام افزود: قراز بر این شد روز دوشنبه جلسه ای با نمایندگان آتش نشان و نماینده ای از استانداری و شهرداری تشکیل شود تا به مشکلات آنها رسیدگی و به در خواست هایشان بررسی شود.
بنابراین امیدواریم شهردار و مدیریت آتش نشانی جو حاکم بر آتش نشانان را با مدیریت قوی با صلح و دوستی حل کنند تا عزیزان آتش نشان با آرامش فکری و روحی در محل کارشان حاضر شوند این روند در مدیریت به نفع هیچکدام شان نیست.